澳门皇冠四选一减薪方案获准 以减薪代替裁员

【2021-08-12】

  中新网12月4日电 《澳门日报》今日在头条刊发报道称,澳门劳工局长孙家雄3日回应皇冠“四选一”减薪方案,局方原则上同意减薪,认为是“两害相衡取其轻”。

  有传皇冠“四选一”减薪方案遭劳工局否决。该局3日晚7时举行记者会回应,孙家雄表示,11月下旬,皇冠已向有关单位递交“四选一”减薪方案,内容包括:一、每月2天临时无薪假期;二、无薪长假;三、家庭生活假;四、培训后快速晋升计划。

  同时,皇冠也向有关单位递交3610名员工已签署同意减薪的文件,并表明超过90%的员工选择第一方案,只有49位员工未表意向,原因是员工正因工伤、放大假或产假等未能签署。

  孙家雄指出,在减薪方案中,可以分为几种情况考虑,例如庄荷职级,由于庄何职级并没有外雇,故实施减薪方案无可厚非。同时,该博企并非因公司的营运政策问题而采取减薪方案,而是基于金融海啸的冲击下,经营及融资受到较大影响。故局方原则上同意减薪方案。并于本月1日,劳工局已向皇冠3610名已签署同意信的职工发信,查询员工是否自愿签订皇冠减薪方案。倘有职工认为被逼情况下签署,可于15天内向有关单位投诉。

  至于同一工种职工有外雇,也有澳门雇员。如监场经理,按坊间表面上分析,削减外雇代替减薪,也能达至企业缩减开支的目标。但局方指,假设同一工种各有5名外雇及澳门雇员,若削减10%的开支,按理论,博企可解雇1名外雇,便可达到削减10%营运开支的目标。

  孙家雄指出,在金融海啸的冲击下,行政部门已呼吁各企业若非逼不得已不应“瘦身”,尽可能与员工共度难关,以减薪代替裁员。局方已调查皇冠的营运收益,以及向旅游局索取其公司酒店入住率记录,并留意新濠博亚股票市场状况,仅是股价由过去几十元跌至几元。

  孙家雄重申,局方会根据公司的营运开支,酒店入住率等数据审视。审批同时,也提醒有关博企,明年实施的《劳动关系法》,虽然只要求雇主10天内通知劳工局便可实行有关措施,但不要忘记法律内有一项表明“由劳工事务局监察”,局方有权否决。

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